Кадровый голод в сельском хозяйстве ощущается, пожалуй, острее, чем в других отраслях экономики. Притом, что каждый день простоя на ферме или в посевную не только влетает в копеечку, но и может сорвать весь цикл, а некомпетентность сотрудников привести к потере урожая или урону для скота, на хороших работников аграрного сектора ведется настоящая охота. И, кажется, в Новичихинском районе нашли методы, которые помогают не только «поймать» работника, но и удержать его.

Работа с молодежью
Новичихинский район – одна из лидирующих территорий агропромышленного комплекса края. Базис заслуг, конечно же, люди. Только в постановлении об итогах краевого трудового соревнования за 2017 год район фигурирует 7 раз. Трудовые победы одержали как отдельные люди (механизатор Сергей Крапивин, ООО «Россия», механизатор Евгений Дьяченко, ООО «Мельниково», телятница Нина Мищенко, ООО «Русское поле», осеменатор Алена Сергеева, ООО «Русское поле»), так и хозяйствующие коллективы (ООО «Россия»), муниципальные образования (Солоновский сельсовет). Да и сам район завоевал третье место в номинации по объему закупленной сельхозпродукции. Тем не менее, кадровый голод коснулся и новичихинцев.
- Остро ощущается нехватка специалистов, - подтверждает начальник районного управления сельского хозяйства Сергей Звягинцев. – Нужны зоотехники, агрономы, бухгалтеры. Сейчас у нас около 30% управленцев имеют высшее образование. А ведь сегодня квалификация специалиста, полевода или животновода, напрямую сказывается на экономике хозяйства. Именно компетентный сотрудник может просчитать эффективность использования тех или иных технологий, соотношение затрат к результатам.
С момента назначения Сергея Звягинцева на должность начальника управления в 2017 году в администрации усилили направление по работе с выпускниками школ. «Если мы воспитываем местных специалистов, больше шансов, что они вернутся к нам и останутся надолго», - объясняет свое решение обратиться к школьникам Сергей Звягинцев.
В 2017 году в район дважды выезжали деканы АГАУ и студенты. В апреле представители аграрной науки ездили с экскурсиями по школам, а в ноябре, на День сельхозработника в гости к новичихинским школьникам приехало больше 40 студентов АГАУ, которые не только рассказали о своей учебе, но  и порадовали ребят концертом. Итог этой планомерной работы очевиден: если в 2016 году в аграрный университет поступило два молодых новичихинца, то в 2017-м – 16. Причем в некоторых случаях работа велась, что называется, точечно.
- Был у нас парень, который хотел поступать в Политех на инженерный. Мы встретились с его мамой, позвали декана с аграрного университета и в итоге убедили поступать в АГАУ. А по окончании он вернется в «Русское поле», - радуется Сергей Геннадьевич.
Большинство ребят поступает в аграрный вуз на бюджет, однако, сейчас есть возможность получить целевое направление от сельхозпредприятия. Это выгодно и хозяйству, и студенту: первое получает субсидию за оплату обучения, а второй – гарантированное рабочее место.

Основательный подход
Пока молодая поросль готовится стать высококлассными специалистами и пополнить штат новичихинских предприятий, руководство этих самых предприятий стремится не пропустить перспективных сотрудников. А для этого создает привлекательные условия труда и жизни на селе.
Показательный пример работы с молодыми кадрами – ООО «Россия». Сегодня здесь практически весь штат ведущих специалистов – молодые люди в возрасте около 30-ти. Это главный агроном, два ветврача, заместитель директора по строительству, главный энергетик. По словам директора предприятия Сергея Букреева, специалисты получают достойную зарплату, но самое важное – имеют всестороннюю поддержку хозяйства в решении жилищного вопроса.
- Как только приезжает молодой специалист из другого населенного пункта, мы решаем вопрос с жильем, - рассказывает Сергей Букреев, - чаще всего покупаем недвижимость на предприятие и предоставляем для проживания. Если у человека появляется желание выкупить жилье, решаем вопрос о беспроцентной ссуде. Есть даже такое условие: 25 лет работаешь на предприятии и конторское жилье становится твоей собственностью. Мы понимаем, что жилищный вопрос – один из главных при работе с молодыми семьями специалистов. Поэтому мы уже около 11 лет всячески содействуем своим сотрудникам в покупке или предоставлении жилья. Сейчас нам очень нужен агроном-семеновод. Приезжайте! Обеспечим и зарплатой, и жильем!

Уже своё
Дмитрий Кроневальд, главный агроном ООО «Россия», одним из первых из числа молодежи приехал в «Россию». Это случилось около 8 лет назад. Из молодого выпускника агрономического факультета Дмитрий вырос в известного в районе специалиста - сегодня с его точкой зрения считается руководство холдинга, в состав которого входит хозяйство. Вместе с Сергеем Букреевым они внедрили на полях «России» нулевую технологию, а это, по словам руководителя, «высшая математика».
Букреев сразу разглядел в серьезном и спокойном молодом человеке задатки будущего руководителя, а потому помог с покупкой дома. Буквально сразу после переезда (Дмитрий Кроневальд уроженец Рубцовского района, - прим. авт.) молодая семья получила выплату  в размере 250 тысяч на покупку жилья по программе социального развития села. Хозяйство выдало беспроцентную ссуду, и семья купила дом. Через три года, с окончанием платежей, Кроневальды станут полноправными хозяевами жилья.
По такой же схеме получил крышу над головой и ветврач хозяйства Дмитрий Коротченко: сначала заехал в дом, оформленный на предприятие, а потом пожелал его выкупить. Помимо жилищного подспорья специалист также получил выплату на  обустройство и хозяйственное обзаведение за счет краевого бюджета.

Кстати, жена Дмитрия Кроневальда, Дарья, которая работает в «России» бухгалтером, также получила выплату от государства. Это 150 тысяч рублей подъемных, положенных молодому специалисту, приезжающему на работу в село. Эти деньги супруги собираются пустить на обустройство веранды и комнаты для младшей дочери, так как в семье подрастают двое разнополых детей.
Скоро свое жилье появится и у семьи Виталия и Александры Пеньковых, которые тоже воспитывают двоих детей. Примерно пять лет назад Виталий пришел работать в хозяйство на должность электрика. Сергей Букреев сразу объяснил: будешь работать как следует, со временем займешь должность главного энергетика, который собирается на пенсию.
Так и вышло: Виталий, который до этого трудился в районных электросетях, быстро освоил тонкости работы с сельхозоборудованием и занял руководящую должность.
В мае Пеньковы получают жилищный сертификат на сумму около 900 тысяч рублей. Конторское жилье, где они живут сейчас, планируют сменить на собственный дом.

**
Наша справка
С целью закрепления кадров в АПК в регионе работает целый комплекс мер.
При признании специалиста или его семьи нуждающимися в улучшении жилищных условий они могут стать участниками программы «Устойчивое развитие сельских территорий» и получить господдержку на строительство или приобретение жилья.
Кроме того, с 2015 года в Алтайском крае введена господдержка хозяйств, направляющих на целевое обучение студентов. При заключении со студентом договора о таком обучении за счет краевого бюджета хозяйству компенсируется часть затрат, понесенных на обеспечение мер социальной поддержки.
При трудоустройстве на предприятия агропромышленного комплекса, расположенные в сельской местности, после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения специалист может претендовать на получение единовременной социальной выплаты на  обустройство и хозяйственное обзаведение. С 2018 года размер выплаты увеличивается: для выпускников со средним специальным образованием он составит 250 тыс. рублей (вчетверо больше, чем годом ранее), с высшим – 300 тыс. рублей (вдвое больше).
В региональном Минсельхозе напоминают, что социальная выплата на обустройство и хозяйственное обзаведение предоставляется молодым специалистам на безвозмездной основе. Источник финансирования – краевой бюджет. Господдержку имеют право получить выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, если их возраст не превышает 30 лет. На получение выплаты они имеют право претендовать в течение трех лет с момента окончания учебного заведения.